日本國(guó)民年金和厚生年金主要在以下幾個(gè)方面存在區(qū)別：

一、參保對(duì)象

1. 國(guó)民年金

• 面向全體國(guó)民，具有普遍性。凡在日本居住的20歲以上60歲以下的居民，包括自營(yíng)業(yè)者、無(wú)業(yè)人員、學(xué)生等都必須加入。例如，一個(gè)自由職業(yè)的藝術(shù)家或者在家照顧家庭未就業(yè)的主婦，都需要參加國(guó)民年金。

2. 厚生年金

• 主要面向企業(yè)職工和公務(wù)員等特定群體。像在企業(yè)工作的上班族、政府部門(mén)的公職人員以及特定行業(yè)如學(xué)校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生等都要加入厚生年金。

二、繳費(fèi)方式

1. 國(guó)民年金

• 繳費(fèi)金額按照政府規(guī)定的固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，通常與個(gè)人收入無(wú)關(guān)。例如，2024年每月的國(guó)民年金繳費(fèi)額為16980日元。繳費(fèi)方式為每月定期繳納，低收入者可能會(huì)獲得繳費(fèi)減免。

2. 厚生年金

• 由雇主和雇員共同承擔(dān)繳費(fèi)。雇員的繳費(fèi)比例為工資的9.15%，雇主的繳費(fèi)比例為工資的18.3%。繳費(fèi)金額隨著工資收入的增加而增加，但有繳費(fèi)上限規(guī)定，超過(guò)上限部分不再繳納。例如，某企業(yè)員工月工資為50萬(wàn)日元，按照比例計(jì)算其和雇主各自的繳費(fèi)金額，一旦工資達(dá)到繳費(fèi)上限對(duì)應(yīng)的金額，就按上限金額繳費(fèi)。

三、待遇水平

1. 國(guó)民年金

• 提供基本的養(yǎng)老保障。以老年年金為例，其金額根據(jù)個(gè)人的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)金額計(jì)算，但總體水平相對(duì)較低。比如繳費(fèi)滿40年的參保人，每月領(lǐng)取的老年年金約為6.5萬(wàn)日元。

2. 厚生年金

• 由于與工資收入掛鉤，通常能提供更高的待遇水平。同樣以老年年金為例，對(duì)于月收入較高且繳費(fèi)年限較長(zhǎng)的參保人，如一個(gè)月收入為30萬(wàn)日元且繳費(fèi)滿40年的企業(yè)職工，退休后每月可以領(lǐng)取約15萬(wàn)日元的老年年金，這一金額明顯高于國(guó)民年金的待遇水平。

四、管理運(yùn)營(yíng)

1. 國(guó)民年金

• 由日本政府負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)，其資金主要來(lái)源于參保人的繳費(fèi)，旨在為全體參保國(guó)民提供穩(wěn)定、公平的基本養(yǎng)老保障。

2. 厚生年金

• 由厚生勞動(dòng)省進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)，是企業(yè)和員工之間的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，除了保障員工的養(yǎng)老權(quán)益外，也在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的福利責(zé)任。

以上就是日本國(guó)民年金和厚生年金的主要區(qū)別了。如您還有疑問(wèn)，歡迎您來(lái)咨詢我們。