日本進一步放松入境管控措施，只要是被世界衛生組織（WHO）列入使用清單的疫苗，就允許免除入境檢測。這就意味著日本方面除了輝瑞、莫德耐、阿斯利康等疫苗之外，國藥、科興等只要是被世衛組織承認的一切疫苗，只要是注射了三劑疫苗的人，入境日本時將變得更輕松快捷。

日本在疫情發生前，曾有“旅游立國”的戰略目標，計劃讓到訪日本的游客數量達到6000萬人次。然而受到疫情的影響，感覺這一目標被“耽誤”了三年?，F在日本國門再次打開，各大機場、航線也都陸續恢復了正常運營，就希望能以最快的速度讓游客數量恢復到疫情前的水平，吸引更多的游客以刺激日本國內的經濟。

與此同時，游客數量的快速恢復，又凸顯了日本勞動力短缺的問題，特別是在餐飲、零售等行業缺口明顯。其實疫情之前，日本就出現了勞動力短缺的問題，但因為爆發了疫情，餐飲、旅游業受到了諸多限制，一些勞動力便流向了其他行業?，F在打開國門之后，餐飲、旅游、住宿、運輸等服務性崗位勞動力缺口一時間難以補充，一些企業不得不以增加時薪（每小時薪酬超過標準時薪1050日元）、增加休息時間等以確保人手，但實際情況并不樂觀。2021年底之后非正式員工的缺口，宿泊業達到了67.9％，同比增加了約35個百分點，刷新了疫情后的最高紀錄；餐飲業也達到了76.4％，同比增加了32個百分點。一方面入境游客大幅增加，另一方面相關行業勞動力的缺乏將面臨著更大的問題。
 

在全面打開國門的同時，新入境的外國勞動者和留學生的接納單位等實施的提前申報政策也將取消。除此以外，積極引進海外勞動力也成為了日本政府積極推進的事業。以前日本的研修生制度是在日本打工期滿（最多5年）后必須返回母國，現在這一政策已經松動，研修生現在可以轉為特定技能生，再通過考試在日本生活滿10年后也可以申請永住身份。以前持工作簽證的人需要在日本生活滿10年才能申請永住，現在如果通過系統評分達到70或80分時，就可以申請高度人才簽證，最快3年或1年就可以申請永住了。如果是在東京創業的外國人，還可以申請最多1500萬日元的經營性貸款。這些對外國勞動者的利好政策，都是日本吸引海外人才的積極表現。

日本在積極迎接海外游客的時候，有將更積極地引進海外人力資源，如果想在日本尋找工作機會的人，也可以積極行動起來了。