現在，日本重新打開國門迎接海外旅客，隨著入境人數的不斷增加，日本勞動力不足的問題日益嚴重。

如果您現在來到日本旅游，在便利店、超市門口等時常能看到招工啟事，其中不少店的時薪均超過了最新平均時薪1050日元的水平，即使這樣仍然難以招募到足夠的人手。

由于勞動力不足，一些酒店難以擴大經營，一些商鋪難以延長營業時間，甚至一些餐飲店因為招不到服務員而倒閉。

同樣的，在一些企業里，想招募到足夠的正社員也是比較困難的事情，導致公司疲于應付現有業務而無法擴大經營。

因此在一些商會看來，日本一直在世界范圍保持的高品質服務的好口碑也由于人手不足而面臨著品質下降的風險。

根據調查公司最新的統計結果，在1.2萬家接受調查的企業中，近5成的企業缺乏正式員工，約3成的企業缺少非正式員工。宿泊業的非正式員工缺口將近7成，餐飲業的缺口更是將近8成。
 

因為疫情的原因，日本此前的邊境管控措施，使得外國留學生、研修生、派遣員工等難以入境，另一方面餐飲業及宿泊業的在疫情期間的營業限制，使得原本的工作人員大多轉行到其他更穩定的職位。現在日本打開國門，大量海外游客涌入，日本境內的旅游補貼計劃，讓旅游相關產業的用工需求陡增，無疑用人單位的人手不足的問題更是雪上加霜。

在這樣的背景下，不少企業都調整了招聘策略，增加了外國人的職位比例，如此一來想要找工作的外國人在日本并不難找工作。那么外國人在日本找工作的門檻又是什么呢？

日語水平

所有的日本企業都希望外國人的日語水平能夠接近母語水平，至少在工作中可以正常交流。一些大企業對外國人的日語能力要求通過N1級考試，至少也要通過N2級考試以及日語口語流利，有些企業則需要外國人用日語接受并通過面試。

招工渠道

在日本的各大城市中，很容易看到招聘廣告，但是在日本境外的招聘渠道卻相對閉塞。除了大企業有能力通過勞務公司、獵頭公司等進行海外招聘外，對于絕大多數普通企業來說海外招聘則很難。

同樣的，對于身處日本境外的外國人來說，想了解日本境內企業招聘信息也不容易。如果沒有機會親自到日本找工作的話，就很難有機會獲得工作職位。

職位不對稱

日本的大企業通常是“年功序列制”的用人機制，因此一些海外優秀人才在日本找工作時很難維持以前同等的工作職位，往往需要從底層做起。在一些稍顯重要的位置上，日本企業基本都會提拔企業內部的日本人，外國人空降到管理職的難度可想而知。

日本緊缺的職位大多是工廠工人、便利店員工、飯店服務員、貨倉搬運工、酒店保潔員、建筑工人等底層勞動者，如果原來是海外白領的外國人則很難愿意從事這些工種。

由于日本的用人機制等因素，也使得職位缺口與海外人才難以匹配，雖然用工荒卻很難找到合適的人工。

日本政府近年來不斷改善吸引海外勞動力的政策，每年招收留學生的目標為30萬人，并希望畢業生能繼續在日本工作生活。同時也積極推進研修生制度、特定技能生等的政策，也希望具有一技之長、有一定日元基礎的外國技工能長期留在日本。對于經營管理簽證、工作簽證、高度人才簽證等的政策也在不斷改進，也是希望通過政策的改革來吸引和留住外國人才在日本長期工作生活。

日本政府也要求日本的企業不斷改善用工環境，外國人和日本人“同工同酬”，也不得歧視外國人等，希望用更舒適的工作環境留住外國員工。

由此看來，對于想在日本找工作的外國人來說，只要有想法，來日本工作也并不是什么難事，不過還是需要提前做好來日規劃才好。