作為雇傭家政工人的要求中指定了“家庭年收入達到1,000萬日元或更多”。那么如果雇主的年收入減少甚至低于1,000萬日元，家政工人是否仍然可以繼續在留呢？

要成為高度外國人才的家政工人，其雇主，也就是高度外國人才的家庭年收入必須達到1,000萬日元或更多。

如果家政工人在獲準后，其雇主的家庭年收入在其在留期間減少到低于1,000萬日元，那么家政工人的在留不會立即被取消。然而，當家政工人的在留期限需要續簽時，如果雇主的家庭年收入不再達到1,000萬日元，那么續簽將不會被批準。

此外，如果高度外國人才作為雇主從事投資和經營業務等工作，同時雇傭了一個以上的家政工人，也適用于家庭年收入要求（3,000萬日元或更多）。

關于贊助父母或雇傭家政工人的“家庭年收入”要求，是否包括父母本人或家庭成員的收入？

父母本人或同居人的收入不包括在“家庭年收入”之中。

根據特定活動告示第2號的規定，以家政工人身份入境時，雇主的子女年齡應不滿13歲。那么，如果在逗留期間，雇主的子女達到了13歲，那么后續的家政工人在留是否會被允許呢？

雇主的子女在到達13歲時不會立即取消家政工人的在留資格。此外，即使在外國人申請續簽在留期限時，雇主的子女已經年滿13歲，只要他們仍然由同一雇主雇傭，那么在留期限的更新仍然是可能的。這是因為雇傭關系不會因雇主的子女年齡的變化而發生實質性變化。

然而，如果雇主發生變更，新雇主與外國家政工人簽訂新的合同后，如果新雇主既沒有年滿13歲的子女，也沒有因疾病等無法從事日常家務的配偶，那么在提交在留期限更新申請時將不會批準更新。