“公司內部調動人員”和“技術/人文/國際服務”兩種在留資格之間的區別是什么？

“公司內部調動者”在留資格：

以出入境管理法附表 1-2 的“公司內部調動人員”在留資格在日本居住的人可以進行的活動有：將設有分支機構和其他辦事處的公共和私人機構的外國辦事處員工在一定期間內轉移到日本的辦事處，并在此執行‘技術/人文/國際服務’，只能按照表格內所列出的活動范圍進行活動。”

因此，以“公司內部調動人員”在留資格進行的活動與以“技術/人文學科/國際服務”在留資格進行的活動的不同之處在于，“公司內部調動人員”在日本的活動具有有固定的調動期限，并且有些事情只能在調動的特定辦公室進行。除此之外，他們的活動可以說屬于“工程師/人文/國際專家”的在留資格的范疇。

此外，如果您不符合“公司內部調動人員”在留資格，以及如果您符合“技術/人文學科/國際服務”在留資格的登陸許可標準。例如，如果您不限制調動期限，您將可以以 “工程師/人文/國際服務專家”的居留身份進入日本。此外，規定符合“技術/人文學科/國際服務”在留資格的活動，必須根據“與日本公共或民間組織的合同”進行，但該合同必須包括在雇傭合同，以及委托、臨時合同等合同中。但是，由于活動需要持續進行，因此這些合同必須與特定組織（可能不止一個）保持連續。

順便說一句，如果外國人沒有連續工作超過 1 年，并以“技術/人文學科/國際服務”的居留身份進入日本，作為屬于活動的必要條件“國際業務”的在留資格，如前所述，必須根據“與日本的公共或民間組織的合同”進行活動。但是，對于“公司內部調動人員”來說，同樣需要根據與日本的公共或民間組織簽訂的合同進行活動。

由于外國人在調動前被外國公司雇用時已經與外國公司簽訂了雇傭合同，所以他也視同簽訂了“與日本公共或私人組織的合同”。因此，從同一公司的外國辦事處調動到日本辦事處，不需要再簽訂一份新的雇傭合同。而這一點不是“公司內部調動者”在留資格所特有的，所以即使以“技術/人文學科/國際服務”的在留資格進入日本，在調動的情況下，也無需與在日外國法人的總公司、分公司等簽訂新的雇傭合同。