我想在暑假期間雇用持有“留學”在留資格的學生打工一個月，請問他們的打工時間有什么限制嗎？

工作時間等原居留資格外活動許可條件，請確認原居留資格外活動許可印章或許可從事護照所附在留資格以外的活動。

持有“留學”在留資格的在留資格以外的活動許可時，可以進行在留資格以外的活動，在暑假等教育機構的長假期間，為每天最多 8 小時。

作為公司的人力資源代表，請告訴我在招聘來參加面試的外國人時，都需要注意些什么？

首先，需要根據護照、居留卡等證件確認其在留資格。如果其在留資格為“日本人配偶者”、“永久居民的配偶者”、“定居者”或“永久居民”，則可以雇用。在“留學”或“家庭滯留”等情況下，如果持有出入境管理局頒發的資格外活動許可證，則可以雇用，但需要注意工作時間和活動內容的限制。在“特定活動”的情況下，請確認護照附有的由出入境管理局頒發的“指定書”，如果目的是“工作假期”等，可以在指定書規定的范圍內雇用。

對于持有其他與就業相關的在留資格的外國人，如果要從事的工作內容屬于該在留資格范疇，則可以雇用。但如果要從事的工作內容不屬于該在留資格，則需要更改為適當的在留資格，或者取得出入境管理局的資格外活動許可。另外，在難以判斷的情況下，可以進行就業資格證明書頒發申請并進行確認。同時，還請確認除“永久居民”以外的在留資格是否已過期。