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允許管理和經(jīng)營公司、律師事務(wù)所和審計(jì)公司等活動。此外，也可以在這些公司和機(jī)構(gòu)的活動基礎(chǔ)上，建立并經(jīng)營與它們相關(guān)的業(yè)務(wù)。           [閱讀全文]

高度經(jīng)營管理活動適用于實(shí)際從事公司經(jīng)營和管理工作的人，包括做出重要決策、執(zhí)行業(yè)務(wù)、進(jìn)行審計(jì)等職務(wù)的董事，以及從事管理層級以上的內(nèi)部組織管理工作的管理人員等。公司的規(guī)模和是否擔(dān)任董事并不是直接的要求。     [閱讀全文]

要獲得"高度専門職２號"在留資格，必須滿足以下所有要求： 所從事的活動必須至少符合三種活動類型中的一種（I、ロ、ハ）。 必須已經(jīng)以"高度専門職１號"在留資格從事活動至少三年。 必須滿足學(xué)歷、年收入等各項(xiàng)要點(diǎn)總計(jì)達(dá)到70分或以上。 必須品行端正。 必須被認(rèn)為其在留符合日本國的利益。 不能從國內(nèi)產(chǎn)業(yè)和國民生活的角度認(rèn)為其在日本從事的活動是不適當(dāng)?shù)摹?     [閱讀全文]

高度外國人才及其符合規(guī)定要求的家庭成員，包括被扶養(yǎng)的配偶和子女，以及希望在日本工作的高度外國人才的配偶、高度外國人才本人或其配偶的7歲以下子女，以及懷孕的高度外國人才或其配偶需要幫助的情況下，可以與高度外國人才一同入境，前提是滿足規(guī)定的條件。     [閱讀全文]

作為高度外國人才入境的人員，其在本國雇傭的家政工人可以在滿足規(guī)定條件的前提下與雇主，也就是高度外國人才本人一同入境。     [閱讀全文]

高度外國人才的配偶子女，以及高度外國人才或其配偶的7歲以下子女，以及懷孕的高度外國人才的配偶，如果需要照顧或幫助等的情況下，其父母可以在滿足規(guī)定條件的前提下，等高度外國人才本人先入境后，可以從本國辦理到日本來。 關(guān)于雇傭家政工人，如果高度外國人才本人有13歲以下的子女，或者配偶因生病或自己工作等原因無法從事日常家務(wù)，可以雇傭家政工人。另外，如果高度外國人才從事與投資經(jīng)營業(yè)務(wù)等相關(guān)的工作，也可以事后召喚家政工人。然而，如果您計(jì)劃繼續(xù)雇傭已在本國等地連續(xù)工作了一年以上的家政工人，那么就不需要滿足上 [閱讀全文]

7歲以下的「子」包括養(yǎng)子在內(nèi)，因撫養(yǎng)養(yǎng)子的目的，也可以申請父母。此外，可以被申請的“親人”不僅限于生身父母，所以，為了撫養(yǎng)7歲以下的子女，或者因幫助懷孕的高度外國人才的配偶或懷孕的高度外國人才本人，也可以申請高度外國人才本人或其配偶的養(yǎng)父母。     [閱讀全文]

高度外國人才的配偶者在日本工作的方法如下： 1.以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，然后獲得“資格外活動許可”。 如果以高度外國人才的受扶養(yǎng)配偶的身份入境，不能直接工作，需要另外獲得“資格外活動許可”，在該許可的范圍內(nèi)才能工作。關(guān)于資格外活動許可的規(guī)定與在留資格為“家族滯在”的人員相同（最多每周工作不超過28小時，不包括特定領(lǐng)域的工作）。對于受高度外國人才的扶養(yǎng)子女也適用同樣的規(guī)定。 2.以高度外國人才的就業(yè) [閱讀全文]