日本國民年金和厚生年金主要在以下幾個方面存在區別：

一、參保對象

1. 國民年金

• 面向全體國民，具有普遍性。凡在日本居住的20歲以上60歲以下的居民，包括自營業者、無業人員、學生等都必須加入。例如，一個自由職業的藝術家或者在家照顧家庭未就業的主婦，都需要參加國民年金。

2. 厚生年金

• 主要面向企業職工和公務員等特定群體。像在企業工作的上班族、政府部門的公職人員以及特定行業如學校的教師、醫院的醫生等都要加入厚生年金。

二、繳費方式

1. 國民年金

• 繳費金額按照政府規定的固定標準執行，通常與個人收入無關。例如，2024年每月的國民年金繳費額為16980日元。繳費方式為每月定期繳納，低收入者可能會獲得繳費減免。

2. 厚生年金

• 由雇主和雇員共同承擔繳費。雇員的繳費比例為工資的9.15%，雇主的繳費比例為工資的18.3%。繳費金額隨著工資收入的增加而增加，但有繳費上限規定，超過上限部分不再繳納。例如，某企業員工月工資為50萬日元，按照比例計算其和雇主各自的繳費金額，一旦工資達到繳費上限對應的金額，就按上限金額繳費。

三、待遇水平

1. 國民年金

• 提供基本的養老保障。以老年年金為例，其金額根據個人的繳費年限和繳費金額計算，但總體水平相對較低。比如繳費滿40年的參保人，每月領取的老年年金約為6.5萬日元。

2. 厚生年金

• 由于與工資收入掛鉤，通常能提供更高的待遇水平。同樣以老年年金為例，對于月收入較高且繳費年限較長的參保人，如一個月收入為30萬日元且繳費滿40年的企業職工，退休后每月可以領取約15萬日元的老年年金，這一金額明顯高于國民年金的待遇水平。

四、管理運營

1. 國民年金

• 由日本政府負責管理運營，其資金主要來源于參保人的繳費，旨在為全體參保國民提供穩定、公平的基本養老保障。

2. 厚生年金

• 由厚生勞動省進行管理運營，是企業和員工之間的一種養老保險制度，除了保障員工的養老權益外，也在一定程度上體現了企業對員工的福利責任。

以上就是日本國民年金和厚生年金的主要區別了。如您還有疑問，歡迎您來咨詢我們。